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# 外国人技能実習生の受け入れならアジア技術交流協同組合

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://asea.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 固定ページ

- [外国人技能実習生の受入れ要件/職種・業種](https://asea.jp/system/requirement/) - 外国人技能実習生の受入れに関する基本要件や受入れ可能な業種・職種・作業一覧を掲載しています。外国人技能実習生の受入れを検討されている企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
- [プライバシーポリシー](https://asea.jp/privacypolicy/) - 当組合は、取り扱う個人情報につき、取得に際して本人から同意を受けた目的の範囲で利用し、またその保有期間中は適切な管理に努め、よって本人の権利・利益を保護することを、社会的責務と認識します。
- [外国人材受け入れでお悩みの企業様へ](https://asea.jp/worries/) - 当組合の理念は世界中の人や企業に多くのチャンスを提供し、共に歩みながら社会に貢献していくこと。これが当組合の想いです。当組合は、外国人技能実習制度を通じて社会貢献を行ってまいりますので是非とも宜しくお願いいたします。
- [受け入れまでの流れ](https://asea.jp/system/flow/) - まずはお気軽にお電話もしくはお問い合わせフォームから、お問い合わせ下さい。その後、当組合の担当者から企業様にご連絡いたします。
- [外国人技能実習制度のご紹介](https://asea.jp/system/) - 監理団体であるアジア技術交流協同組合が、外国人技能実習制度についてご紹介します。外国人技能実習生の受け入れ支援は当組合にお任せください。企業様が適正かつスムーズに技能実習を進められるようサポートいたします。
- [特定技能制度のご紹介](https://asea.jp/system/specific-skills-system/) - 登録支援機関であるアジア技術交流協同組合が、特定技能制度についてご紹介します。特定技能外国人の受け入れ支援も当組合にお任せください。計画策定から各種公的手続きまでサポートいたしますので、安心してご相談ください。
- [インドネシア人技能実習生の特徴](https://asea.jp/system/indonesian/) - インドネシア人技能実習生は明るく素直な親日家。手先が器用で日本語も聞き取りやすいと評判です。彼らの国民性や長所を活かし、受け入れを成功させるポイントを紹介します。
- [コンプライアンス](https://asea.jp/compliance/) - 外国人技能実習制度とは、外国人の若者が日本の企業で高い技術を習得し、母国に持ち帰り経済発展に貢献することを目的とした、国際協力のための制度です。
- [採用エントリーフォーム](https://asea.jp/entry/) - アジア技術交流協同組合では、採用をおこなっております。興味がある方はプライバシーポリシーをご確認の上、こちらのフォームからお問い合わせください。
- [当組合の強み](https://asea.jp/reason/) - アジア技術交流協同組合（ASEA）は、初回のご相談から実習生の帰国まで、全工程を細かく丁寧にフォローし、実習の成果を最大限に高められるよう取り組んでおります。
- [組合概要](https://asea.jp/association/) - インドネシアをはじめとする、東南アジアの若者が海外で活躍するチャンスを掴み、そのチャンスを十分に活かせるよう日本の皆様と一緒にサポートする。そのような活動を通して、東南アジアの経済発展のお手伝いをいたします。
- [フィリピン人実習生の特徴](https://asea.jp/system/philippine/) - フィリピン人は明るくフレンドリーな性格を持っている方が多く対人関係に長けています。また英語が公用語の一つのため、多くのフィリピン人は英語を話すことができ、日本語以外にも英語の活用が期待できます。
- [お問い合わせ/資料請求](https://asea.jp/contact/) - アジア技術交流協同組合は、外国人技能実習生・特定技能外国人の受入れを徹底サポート。介護、建設、農業など多様な職種に対応。豊富な経験と実績で、企業の人材課題を解決します。充実した4ヶ月の教育プログラムで、即戦力となる人材を育成。お問い合わせはこちらから。

## 受け入れ企業様の声

- [立派に成長してくれました！！](https://asea.jp/voice_company/voice_company-61/) - 手溶接作業で実習生を受け入れてからまもなく2年になります。お互い初めての事で意思疎通ができるようになるまでには
- [文化の違いを越えて](https://asea.jp/voice_company/voice_company-60/) - 外国人を受け入れること自体が組織として初めてだったので受け入れ当初は戸惑うことも多かったですが、その都度ASE
- [パワフルな実習生に刺激を貰い現場が活性化](https://asea.jp/voice_company/voice_company-54/) - 知り合いの社長からの紹介がきっかけで、インドネシア人採用を始めました。受け入れ当初は、文化の違いに戸惑う場面が
- [素直なインドネシア人実習生](https://asea.jp/voice_company/voice_company-58/) - 実習生が配属されてから、彼らの丁寧な日本語に日本人従業員も感化され、現場での言葉遣いが丁寧になりました。その影
- [指導法の確立に成功](https://asea.jp/voice_company/voice_company-59/) - 実習生を指導、育成する過程を通し、会社全体の人材力が底上げされたと感じています。 彼らへの指導を通じて社内の技

## 技能実習生・特定技能外国人の声

- [インドネシアで更に自分を成長させたい](https://asea.jp/voice_student/voice_student-66/) - 私は現状に満足できず、勉強して自分をもっと成長させる必要があると思い、外国人技能実習プログラムに参加しました。
- [帰国後に起業し、時間に厳しく指導しています](https://asea.jp/voice_student/voice_student-69/) - 外国人技能実習生がケガをした際のフォローが遅いなど、現在の受入れ監理団体のサポート体制に対するお悩みです。当組合は、外国人技能実習生受入れのパートナーとして、素早く丁寧なサポートを心がけております。
- [「がむしゃら」に研修に取り組みました](https://asea.jp/voice_student/voice_student-71/) - 外国人技能実習制度に興味はあるが、受入れの手続きが複雑でよく分からない等といった疑問をお持ちの企業様が多い様です。ここでは、実際に外国人技能実習生を受入れている企業様や、受入れを検討されている企業様から数多く寄せられたご相談をピックアップしてご紹介しています。
- [将来の夢と家族の為に。](https://asea.jp/voice_student/voice_student-83/) - 技能実習３年満了後、帰国するか日本に残るかで迷う実習生は多いと思います。 今回は、技能実習３年満了後に特定技能
- [多くの学びを得た貴重な3年間](https://asea.jp/voice_student/voice_student-81/) - 私は3年間強化プラスチック成形職種で技能実習を行いこの夏インドネシアへ帰国します。日本では技能実習を通し日本語
- [また機会があれば日本に戻って来たいです。](https://asea.jp/voice_student/voice_student-79/) - 私は惣菜加工職種で食品工場で実習をしました。とても寒い地域だったので、冬の間、特に1年目は寒さになれるまで苦労
- [母国で溶接工場を経営したい。](https://asea.jp/voice_student/voice_student-77/) - 溶接工場で3号技能実習生として実習をしています。 3年間の実習を終え、4年目がスタートしたところです。 初めて
- [「普通系」の日本語に苦労しました。](https://asea.jp/voice_student/voice_student-75/) - 私は兄から外国人実習制度のことを聞いて参加することを決意しました。兄は2年前に日本で研修を先に受けていました。
- [現場の方や先輩実習生が熱心に教えてくれました。](https://asea.jp/voice_student/voice_student-73/) - 私は大工の職種で実習生となりました。そこで他国から来た先輩実習生と朝から夜までを現場で仕事をしました。現場は高

## 外国人材受け入れに関するコラム

- [育成就労制度とは？メリットや活用のポイント、技能実習制度との違いを紹介](https://asea.jp/columns/training-and-employment-system/) - 育成就労制度は、日本の人手不足解消と人材確保を目的とする、技能実習制度に代わる新たな制度です。外国人が就労を通して特定技能1号水準の技能を習得し、一定の要件下で転籍も可能になります。この記事では、育成就労制度の概要、技能実習制度との違い、メリットや活用のポイントなどを紹介します。
- [外国人技能実習生とは？技能実習制度や受け入れ条件をわかりやすく解説](https://asea.jp/columns/technical-intern-trainees/) - 現在日本には多くの外国人材が滞在しており、その約20％が外国人技能実習生です。技能修得を目的に来日する彼らを受け入れるには、制度の詳細や条件を理解することが大切です。本記事では制度の概要や受け入れ条件、具体的なプロセスについて詳しく解説します。
- [特定技能制度とは？特定技能の種類や対象分野、技能実習との違いをわかりやすく解説](https://asea.jp/columns/specified-skilled-worker/) - 特定技能制度は、人手不足を解消するために一定の専門性や技能を持つ外国人が特定の分野で就労できる制度です。在留資格は特定技能1号と特定技能2号の2種類。技能実習制度との大きな違いは、就労を目的としている点です。
- [企業単独型とは？団体監理型との違いやメリット・デメリットを紹介](https://asea.jp/columns/companyalone/) - 企業単独型は、日本企業が外国人労働者と直接契約し技能実習を行う制度です。海外に拠点がある企業が利用でき、実習生の特性を事前に把握できる点、費用回収のしやすさがメリット。本記事では、企業単独型のメリット・デメリット、団体監理型との違い、受け入れ条件などを詳しく解説します。

## スタッフレポート

- [気持ち新たに実習再開！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-4/) - お久しぶりです！！ アジア技術交流協同組合（ASEA）です。 現在新型コロナウィルスの影響で外国人の日本への入
- [日本で会う日を楽しみに。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-3/) - こんにちは。 アジア技術交流協同組合(ASEA)です。 今月5日、入国制限緩和のニュースが飛び込んで来ました
- [神アプリ。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-75/) - インドネシアの神アプリと呼ばれる『GOJEK（ゴジェック）』をご存知ですか？ &n
- [大切な役割](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-67/) - 実習生の受け入れ企業様には、特に次の三役を決めて頂きます。 ・技能実習全体の責任者
- [難しいことを簡単に...](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-64/) - 国内にも外国人が増えてきて、業務や手続きなどで 外国人と係るようになった方も多いのではないでしょ
- [気になる実習生の宿舎条件](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-62/) - 実習生の宿舎についてよく質問を頂きますので、下記ポイントとなる点挙げてみます。 ①
- [インドネシアの建設状況](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-54/) - 首都ジャカルタの大きなショッピングモールの隣では、現在モノレールの駅を建設しています。 &nbs
- [もっと知りたいインドネシアウィーク①](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-39/) - 技能実習生の多くは自炊を行っています。 実習生の家に訪問すると、写真のような油きり
- [面接時の日本人の心構え](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-29/) - 技能実習は実習生にとっても大きな挑戦です。 そのため、実習生は面接時、非常に緊張しているため顔を
- [料理と節約の関係性（インドネシア語）](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-21/) - Saat merantau uda gak zaman jadi tuan yan
- [便利になるということ](https://asea.jp/staff_report/1350/) - 東京周辺の空港でも、鉄道がより効率化されたり、 新ルートが造られたり
- [技能実習新制度が導入されました。](https://asea.jp/staff_report/1352/) - 技能実習制度が新制度となり、一般監理団体＋優良企業の組み合わせであれば 5年間までの実習延長も可能となったため
- [勉強会を行いました](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-9/) - 先日、技能検定に向けて勉強会を行いました。 一人では解けない問題も仲
- [日本語を広めたい](https://asea.jp/staff_report/1395/) - 日本語の勉強には、「やさしい日本語」や日本語の教科書を 使用するなど
- [Merantau（一人暮らし）](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-7/) - Merantau Merantau adalah kebebasan yang tak terd
- [実習生のお給料について](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-6/) - 現地研修・日本国内研修を修了し、ついに日本での実習を開始した実習生たちが、企業様から初めてのお給料をいただく日
- [実習生からのおもてなし](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-2/) - 今回は外国人技能実習生のご飯事情についてお伝えします。定期巡回として外国人技能実習生のアパートを訪問してきた時の事です。彼女たちから「日頃の感謝の気持ちです。」とインドネシア料理を振舞って頂きました。
- [インドネシアでの実習生面接に同行してきました（動画）](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0/) - 質が良いのには理由があります。インドネシアでの技能実習生面接＆講習シーン動画です。容姿や性格、日本語レベル、体育会系の現場講習内容など。TOPレベルの実績と、質の良さが評判の送出し機関での講習風景をご参照ください。
- [【潜入レポート】実習生の寮](https://asea.jp/staff_report/84-2/) - こんにちは。 ASEA事務局のOです。 本日は建設関係の組合員さんの宿舎に潜入して参りましたので、レポートしま
- [インドネシア人実習生に会いに研修センターへ行ってきました](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-100/) - 現地で3ヶ月間の講習を終え、入国したインドネシア人実習生は、トークス共育センターで1ヶ月間の研修・講習を受けます。講習内容は、日本語教育を中心に日本文化や生活指導、茶道と幅広くおこなっています。配属前の技能実習生たちの講習風景をお届けいたします。
- [実習生の現地面接から講習まで](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-99/) - インドネシア現地で面接前の開会式から講習までを見学して頂きました。面接の所要時間、質問内容（志望動機や将来の夢、家族構成、宗教）など細かくレポート。合格率3分1という狭き門の中、候補者は平均15時間かけて面接会場へきています。
- [インドネシアから実習生が入国しました！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-98/) - インドネシアから実習生が入国してくるので、成田まで出迎えに行きました。 実習生が入国する際には「在留カード」が交付されます。今回は１時間もかからずに交付されました。 これから1ヵ月、講習センターで日本語や日本文化、集団生活のルールなどをみっちり学びます。
- [講習センターを卒業、新しい寮生活のスタート！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-97/) - 日本に入国してから１ヶ月間、講習センターでみっちりと日本語や文化・習慣を学んできたインドネシア人実習生たちが講習を終え、受入企業の寮に入寮する様子を追ってきました。
- [働き始めて１ヶ月・・・技能実習生の様子をレポート！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-96/) - 講習センターを卒業し、受け入れ企業で働き始めたインドネシア人技能実習生たち。初出勤の前日は、とても緊張しているように見えましたが・・・。働き始めて１ヶ月後の実習生の様子、受入企業様の本音をお伝えいたします。
- [面接の同行で、インドネシアに行ってきました！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-95/) - 先日、実習生の面接に同行する為インドネシアに行ってきました。 面接者の中には、24時間かけてバスを乗り継ぎ、挑む人もいます。 彼らにとっては、まさに『一世一代のチャンス』なのです！ 1人のインドネシア人の人生が変わる、そんな瞬間に立ち会ってきました。
- [新年のご挨拶と渡航レポート](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-94/) - ~謹賀新年～ 旧年中は格別のご用命を賜り、厚く御礼申し上げます。 本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業
- [ＡＳＥＡの実習生定期訪問をご紹介！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-93/) - 今回は実習生の定期訪問時の出来事についてお話したいと思います♪ ＡＳＥＡでは、実習生が企業様に配属されてから毎
- [技能検定試験に合格しました！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-92/) - 先日、実習生の技能検定試験がありました！ 技能検定試験とは…外国人技能実習生が2年目のビザへ移行
- [今、インドネシア人実習生が増加中！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-91/) - こんにちは！ 近年ますます技能実習生の入国者数が増えてきておりますが、 今回はその中でもインドネシア人の入国者
- [インドネシアの世界遺産をご紹介！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-90/) - 今回は少し実習制度の内容から離れ、インドネシアの世界遺産をご紹介いたします。 国民の9割がイスラ
- [バリ舞踊「ケチャックダンス」](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-89/) - 今回は観光地で有名なバリ島での伝統的なダンスをご紹介します！ その名も「ケチャックダンス」 上半
- [面接のため、インドネシアへ行ってきました！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-88/) - こんにちは、事務局員Tです。 先日初めてインドネシアへ渡航し、実習生の面接に立ち会ってきました！ こちらの写真
- [断食が始まります！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-87/) - 「ラマダン」という言葉をお聞きになったことがあるでしょうか。 イスラム暦の9月のことで、この時期
- [ラマダン中の食事って？](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-86/) - 前回、ラマダン開始についてご紹介させていただきましたが、 今回はラマダン中の食事（日没～日の出）についてご紹介
- [レバランって?](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-85/) - 前回、ラマダン明けの食事についてご紹介しましたが、 今回はラマダン明けの行事、レバランについて紹介します。 レ
- [インドネシアの国旗の意味とは?](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-84/) - 今回はインドネシアの国旗の意味についてご紹介します。 赤と白でデザインされているので、なんとなく
- [ガルーダ・インドネシア航空の魅力をご紹介！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-83/) - 今回はインドネシアの国営航空会社「ガルーダ・インドネシア航空」についてご紹介いたします！ ガルー
- [インドネシアの国章の意味とは?](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-82/) - 今回はインドネシアの国章の意味についてご紹介いたします。 インドネシアの国章はこちら！ &nbs
- [地域の日本語学校に通っています！【実習生便り#1】](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-81/) - 【実習生便り#1】 埼玉県の機械器具製造業で働く実習生4名が、 地域の日本語学校で毎週火曜に日本
- [なぜ私たちはコーヒーに目がないのか？](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-80/) - みなさん、コーヒーお好きですか？ 缶コーヒーの種類もさることながら、最近ではカフェの急拡大や コンビニやファー
- [業界随一の豊富な通訳メンバーをご紹介致します！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-79/) - 幣組合には、インドネシア語が堪能な日本人職員、日本語が堪能なインドネシア人職員が在籍しており、課題の解決に迅速
- [2割の精鋭たち](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-78/) - ASEAも本日が仕事納めです。 2017年は新制度に変わったり、介護職種を始め職種が追加され、メディアで外国人
- [2018年はここが違う！？](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-77/) - 新年あけましておめでとうございます。2018年もASEAをどうぞ宜しくお願い致します。 2018
- [ASEAの通訳はココがちがう！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-76/) - ASEAでは巡回に力を入れて、組合の運営をしています。 実習生の不安や問題をできるだけ早く解決す
- [これが、私たちのスタイル。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-74/) - ASEAでは巡回を特に重視しています。 この日は工場の巡回でした。実習生が現場でど
- [初めてのお給料！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-73/) - 企業様を巡回していると、初めてのお給料の渡し方に特色があることに気づきます。 配属
- [信用すること、されること](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-72/) - 信用経済という言葉をよく聞くようになりましたが、、 実習生との関係において特に大切なことが、双方
- [仲間を求めて...](https://asea.jp/staff_report/986/) - 実習生の面接はSkype（TV電話）を通じての面接もありますが、現地面接をおすすめしています。
- [インドネシアの玄関口](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-71/) - インドネシア最大の玄関口であるジャカルタ国際空港、通称スカルノハッタ空港をご存じでしょうか？ 実
- [信頼関係の築き方](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-70/) - インドネシア人は日本人と同じく「恥の文化」を持っています。 つまり、面子というものを気にします。
- [インドネシアで気を付けたいこと](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-69/) - インドネシアで気をつけたいことの一つに「不用意に頭を触らない」ことがあります。 つ
- [日本語の伝え方](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-68/) - ASEAの実習生は来日する前に少なくとも3ヶ月は日本語を勉強しています。 その際に教わっているの
- [インドネシアで恋を始めよう。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-66/) - 先日はバレンタインデーでしたね。 大切な人に感謝や思いを伝えることができましたか？
- [面接に行く前に](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-65/) - 実習生の面接に行く際は、事前に方法や当日の流れについて打ち合わせをし、 ご要望があればテストなど
- [甘さMAX!!](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-63/) - インドネシアの料理と言えば、口がしびれるような 辛い料理が特徴ですが、飲み物は甘いものが多いんで
- [「な」って実は難しい...](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-61/) - みなさん、「な」ってどんな時に使われますか？ 企業様の巡回をしていると、絶対に伝え
- [健康ブーム真っ只中。](https://asea.jp/staff_report/1060/) - インドネシアでは外食が当たり前ですが、 わざわざ車を運転してまで食事に出たくない時もあります。
- [TEAは世界共通。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-60/) - 昨日に引き続き健康ネタを... インドネシアには、「ジャムウ」と呼ばれる民間伝承薬
- [介護で必要な日本語力](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-59/) - 朝日新聞の記事です。 “介護に特化した新たな試験が作られることになった。 今の試験はハードルが高
- [ジャカルタの交通事情](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-58/) - インドネシアの首都ジャカルタには、1000万人を超える人が暮らしています。 ほぼ同じ面積の東京2
- [喜ばれるお土産](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-57/) - 送り出し機関の方々にはいつもお世話になっているため、 面接でインドネシアに渡航する際はお土産を持
- [実習制度の効力](https://asea.jp/staff_report/1078/) - 技能実習生と良い関係を築いている企業様の中には、 技術移転だけでなくその企業の海外進出、技術継承
- [インドネシアでの移動手段](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-56/) - インドネシアこ首都ジャカルタでの移動手段といえば、バイクではないでしょうか？ 東南
- [お土産にはこちら！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-55/) - インドネシアで有名なコーヒーと言えば、コピルアックです。 もちろん本場で飲むコーヒーの味は一味違
- [日本の電車が大活躍中！](https://asea.jp/staff_report/1088/) - インドネシアは車社会といえど、ジャカルタ市内から近郊郊外への移動手段の一つに電車もあります。 こ
- [カレンダーの大切さ](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-53/) - 昨年11月に技能実習制度が新しくなり、 弊組合でも新制度で申請される受け入れ企業様が増えてきまし
- [ここが教科書の使いどき！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-52/) - 受け入れ企業様の中には、実習生の日本語力アップのために 時間を割いて下さる企業様があります。 そ
- [世界一の花](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-51/) - 桜が咲き始めると、春だな～という気持ちになると共に 日本人でよかったと感じられる方も多いのではな
- [おしゃれの常識](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-50/) - ムスリムの女性が頭に巻いている「ヒジャブ」が、 現在ファッション業界で注目されていることご存知で
- [監理団体に求めるもの](https://asea.jp/staff_report/1122/) - 技能実習生が日本にやってくるために取得するビザは、「就労ビザ」ではなく、 留学生など同じくくりで
- [それでも車を愛している。](https://asea.jp/staff_report/1128/) - インドネシアでは、主な交通手段として車が好まれています。 東南アジアでは1月の新車販売台数が27
- [実習生も見た目が9割](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-49/) - 技能実習生の面接は、現地まで足を運ばれる方も多いですが、 最近ではSkypeなどを使ったTV電話
- [【ニュース】外国人、技能実習後も5年就労可能に](https://asea.jp/staff_report/1146/) - https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2925
- [Jissusei  (Siswa Magang) Para Inspirator](https://asea.jp/staff_report/jissusei-siswa-magang-para-inspirator/) - Magang di Jepang dapat melunaskan uang pinjaman
- [20年ぶりの鉄道](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-48/) - インドネシアで電車を眺めていると、本当に懐かしい車両を見かけることが多々あります。 日本は古くか
- [残業と保険料。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-47/) - 技能実習生も実習実施企業様に所属してお給料を頂くため、保険料の支払いが発生します。
- [技能検定で大事なこと](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-46/) - 実習生の技能検定試験で特徴的なことは、時間内に 終わらせなければならない作業が非常に多いことが挙
- [Rindu Kampung Halaman](https://asea.jp/staff_report/rindu-kampung-halaman/) - "Tanah airku tidak kulupakan 'kan terkenang sela
- [インドネシアのNo.1サービスといえば・・・](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-45/) - インターネットのサービスが充実するにつれ、お客さまを手助けする カスタマーサポートもチャットとい
- [法律を制するものは制度も制する](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-44/) - 日本は有給休暇の取得率が悪いと言われていますが、みなさんはどうでしょうか？ 日本の
- [実習制度の現場](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-43/) - 技能実習制度や留学生の働き方に注目が浴びるようになって、 政界の方々も先日ご紹介したような「特定
- [ここを抜けて人は大きくなる。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-42/) - 技能実習制度では、日本に入国してからも講習の時間がありますが、 来日前にも日本語や技能に関する講
- [相手を思いやる仕事](https://asea.jp/staff_report/1184/) - 少し前のニュースになりますが、介護・福祉分野での技能実習生受け入れが 騒がれている中、インドネシ
- [現実に生きるドラゴン。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-41/) - 青い海、青々とした山。映画の一画かと思われる島がインドネシアにはあります。 ここに
- [Golden Week itu apa? 　ゴールデンウィークってこんなものです！](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-40/) - Akhir- akhir ini para peserta magang pasti serin
- [もっと知りたいインドネシアウィーク②](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-38/) - インドネシアのスマトラ島には、世界最大の花ラフレシアが生息しています。 大きいものは直径90セン
- [もっと知りたいインドネシアウィーク③](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-37/) - この景色、、、どこにある温泉かわかりますか？ これ実は、日本ではない
- [もっと知りたいインドネシアウィーク④](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-36/) - ナシゴレンやミーゴレン... インドネシアと言えば、揚げ物料理が多い国ですが、今イ
- [もっと知りたいインドネシアウィーク⑤](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-35/) - インドネシアのマクドナルドには日本のマクドナルドにはないものがあります。 それは、
- [もっと知りたいインドネシアウィーク⑥](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-34/) - インドネシアで有名な動物と言えば！。。。オランウータンです。 インド
- [もっと知りたいインドネシアウィーク⑦](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-33/) - 世界無形文化遺産にも指定されているインドネシアのバティック。 その模様や作り方に心奪われる旅行客
- [もっと知りたいインドネシアウィーク⑧](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-32/) - インドネシアで人気な飲み物は何ですか？と聞くと、 みんな声を揃えて、「アボカドジュース！！」と答
- [もっと知りたいインドネシアウィーク⑨](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-31/) - 東ジャワのマランには、非常にキレイなビーチがあります。 写真を見て頂ければお分かり頂けると思いま
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- [いつも〇〇な部屋でありたい。](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-13/) - 実習生の生活面に関して、受け入れ企業様より注意・指導を受けることがあ
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- [1年目と3年目の大きな壁](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-11/) - 技能検定に合格した実習生たちから、続々と合格証書と写真が届いています
- [ルールに則るということ](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-10/) - 今月が外国人労働者問題啓発月間ということもあり、様々なニュースが流れています。 &
- [Culture shock  カルチャーショック](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-8/) - Para peserta magang tahu kah kalia
- [新たな門出](https://asea.jp/staff_report/1401/) - 新しい門出には大きな不安がつきものですが、 同時に新しい場への挑戦は
- [オンライン面接の実施](https://asea.jp/staff_report/staff_report-0-5/) - 現在、新型コロナウィルス感染拡大の影響によりインドネシアへの渡航が制限されている為、現地面接は実施出来ない状況

## よくあるご質問

- [技能実習生の入国申請手続きは企業側で行う必要がありますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12477/) - 在留資格認定証明書やビザの申請等、煩雑な入国申請手続きは、アジア技術交流協同組合の担当スタッフが丁寧にサポートします。都度必要な書類等についてご説明させていただきますので、ご安心ください。
- [技能実習生の生活や業務面のサポートはどのように行われていますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12645/) - 母国語対応のサポートスタッフが在籍しており、言葉や文化の壁から生じる悩みを丁寧にサポートします。受け入れ企業様と実習生間のトラブルや生活面の困りごとには、経験豊富な日本人スタッフや実習生の母国語や文化に詳しいスタッフが双方を支援します。
- [技能実習・特定技能の面接はフォローしてもらえますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12639/) - 技能実習・特定技能ともに面接をしっかりとサポートします。技能実習では対面・オンライン面接に対応し、幅広い候補者から選考可能です。特定技能はオンライン面接が中心ですが、いずれも通訳が同席し、スムーズな進行を支援。面接内容のアドバイスも可能です。
- [インドネシア以外の外国人材の受け入れ支援は行っていますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12634/) - 近年ではフィリピン人材の受け入れ支援も増加しています。フィリピンの方は明るく協調性が高く、海外での就労経験も豊富です。フィリピン人材の受け入れに関してご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
- [外国人材の緊急のトラブル発生時にどのようなサポートを受けることができますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12474/) - 緊急のトラブルが発生した際はアジア技術交流協同組合まで早めにご連絡ください。 状況に応じて担当者が現場に伺い、必要な対応及びフォローをいたします。 遠方ですぐに伺うことが難しい場合は、まずはお電話にてサポートさせていただきます。
- [技能実習生の入国後に全体研修などはありますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12171/) - 技能実習生は日本入国後、約一か月間の集合講習を受けます。現地でも学んできた日本語や日常生活に必要な基本的な知識をより深く学びます。配属後は、各企業にてオリエンテーションや安全講習などを行っていただきます。
- [技能実習生の家族の呼び寄せ・一時帰国は認められていますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12167/) - 技能実習生は扶養家族を日本に呼び寄せることはできません。自己判断で実習を中断して一時帰国することも認められていませんが、2号終了後の1年以内に1ヶ月以上の一時帰国は義務付けられています。特別な事情がある場合は、受入れ企業と相談の上、適切な手続きを経て一時帰国する実習生もいます。
- [技能実習生の在留カードや旅券の取扱いはどうしたらいいですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12181/) - 外国人技能実習生の在留カードと旅券は、実習を行わせる者や実習監理者が保管することを法律で禁止されているため、必ず本人に管理させてください。違反した場合、技能実習生の受け入れが5年間停止されるなどの厳しい処分が科される可能性があります。
- [技能実習3号へ移行する条件や手続きについて教えてください](https://asea.jp/faqs/faqs-12608/) - 技能実習3号へ移行するには、技能実習2号修了、技能評価試験合格（実技試験は必須）、優良要件の基準達成、一時帰国、技能実習3号の移行対象職種であること、過去に技能実習3号の利用がない、技能実習計画の認定などが必要です。
- [技能実習生の文化や習慣を理解するためにはどうしたらよいですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12190/) - 技能実習生を受け入れる際は、国による文化、習慣、宗教の違いを理解することが重要です。配属当初の驚きやカルチャーショックは自然なこととして受け入れ、実習生の国の文化や習慣について積極的に学ぶ姿勢を持ちましょう。 実習生は日本の文化やマナーを学んできますが、受け入れ企業側も実習生の文化を理解することで、より良い関係を構築できます。
- [技能実習生の講習手当について、適切な金額や支払い方法を教えてください](https://asea.jp/faqs/faqs-12595/) - 技能実習生の講習手当は、日本入国後の集合講習期間中の生活費です。監理団体および送出機関が双方で合意した内容に基づいて、実習生が安定した生活を送れる十分な金額を調整し適用します。講習手当は本人へ直接支給され、支払い明細書は記録として企業にて保管が必要です。
- [技能実習2号へ移行する条件や手続きを教えてください](https://asea.jp/faqs/faqs-12604/) - 技能実習2号へ移行するには、対象職種であること、技能評価試験への合格、技能実習計画の作成と申請、必要書類の提出、そして行政機関による認定が不可欠です。
- [技能実習生のホームシックを防ぐためにどんな対策が必要ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12194/) - 技能実習生のメンタルヘルス対策として、生活状況や精神状態の把握、交流機会の提供、リフレッシュ活動の実施が有効です。特に来日初期はホームシックのリスクが高いため、やさしい日本語での丁寧なコミュニケーションや交流を通して不安軽減を図ることが重要です。
- [技能実習生が近隣住民と良い関係を築くためにはどうしたらよいですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12192/) - 実習生と受け入れ企業が安心して実習を進めるためには、近隣住民との良好な関係を築き、トラブルを避けることも大切です。実習生に居住地域のルールを理解し守るよう指導し、適切な時期に近隣住民に挨拶をして実習生の存在を知らせます。また、地域活動に実習生を積極的に参加させ、交流を深めることで協力を得やすくなります。
- [技能実習生の受傷事故の防止にはどんな対策をすればよいですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12173/) - 作業現場の設備点検や安全装置の管理を徹底します。実習生が業務に慣れてきた頃に、再度安全講習を実施することも有効です。通勤時の交通事故防止には交通ルールの指導や自転車の整備点検が重要です。また、安心して相談できる体制作り、近隣の外国人が受診可能な病院の把握しておくと良いでしょう。
- [なぜ、インドネシア人の技能実習生に特化しているのですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12183/) - インドネシア人は温厚で礼儀正しく、上下関係を重んじる日本人と似た特徴を持っています。イスラム教徒が多く宗教心が強いため、争いを好まず企業と良好な関係を築けます。インドネシア語の母音が日本語に近く、彼らの話す日本語は聞き取りやすいです。現在ではフィリピン人の受け入れも増加中です。
- [技能実習生にアルバイトをさせてもいいですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12187/) - 技能実習生に与えられている在留資格「技能実習」では、アルバイトや内職は「資格外活動」になるため行うことはできません。
- [インドネシア人技能実習生は英語を話しますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12185/) - インドネシアでは都市部や観光地に住む方は英語を話せることが多いですが、技能実習生はそういった地域以外の出身が多く、英語はあまり話せません。高等学校まで英語を学んでいるため、単語や短い文章は話せますが、コミュニケーションでは日本語の方が得意です。海外就労経験者は英語を話すことがあります。
- [技能実習生の住居について留意すべきことは何ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12179/) - 技能実習法にて、受け入れ企業は技能実習生のための適切な宿泊施設を確保することが求められています。要件には、1人当たり4.5m²以上の床面積（寝室）、私物収納設備、有効採光面積の窓、採暖設備、避難用階段、消火設備、照明と換気の行き届いた食堂・炊事場、清潔なトイレ、洗面所などが含まれます。
- [技能実習生を受入れるために、どんな役割の人員が必要ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12177/) - 安全で効率的な実習を行うために、技能実習責任者、技能実習指導員、生活指導員が必要です。これらの役職は実習実施者内の常勤の役員や職員から選任し、特定の欠格事由に該当しない者を配置します。適切な人員配置により、技能実習生の技能修得と生活支援を効果的に行うことができます。
- [技能実習生を受入れることで、企業にどのようなメリットがありますか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12163/) - 技能実習生の受け入れは、職場活性化、企業の国際化、業務効率化に貢献します。実習生への指導は従業員の仕事への誇りやスキル向上に繋がり、海外進出や国際的な企業イメージ構築にも役立ちます。さらに、業務プロセス見直しによる効率化や生産性向上も期待できます。
- [技能実習生を受け入れるための要件は何ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12175/) - 技能実習生は、日本で学ぶ技能が母国で役立ち、日本語の基本的な理解（証明不要）がある18歳以上の者である必要があります。受け入れ企業には、法律に沿った実習計画労働法令の順守、宿舎の準備、外国人技能実習機構からの認可、技能実習日誌の作成、受け入れ基準の遵守、監理団体との連携などが求められます。
- [技能実習と特定技能の違いは何ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12169/) - 「技能実習制度」は、日本で培った技術や知識を母国に移転し、経済発展を担う人材を育成する国際協力を目的としています。一方、「特定技能制度」は、特定産業分野での深刻な人手不足を解消するため、一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れることを目的としています。
- [外国人技能実習生受入れに関する不正行為とは何ですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12165/) - 外国人技能実習制度では、受入れ企業は人権侵害、賃金不払い、強制労働、不適切な待遇など、実習生に対するあらゆる不正行為を禁止とされています。違反企業には実習生受け入れ停止等の厳罰が科せられる可能性があり、制度の適正な運営と実習生の権利保護が求められています。
- [なぜ技能実習1号、2号、3号と区分されているのですか？](https://asea.jp/faqs/faqs-12161/) - 技能実習1号は入国後1年目に技能等を修得するための活動、技能実習2号は2-3年目に技能等を習熟させるための活動、技能実習3号は4-5年目に技能等を熟達させるための活動を目的としています。

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