インドネシア人の外国人技能実習生の受け入れはASEAにお任せください。

ASEA
経営者に紹介したい外国人受入れ支援団体第一位
03-6435-4084

受付時間 9:00~18:00(土・日・祝除く)

スタッフ体験レポート

法律を制するものは制度も制する

 

日本は有給休暇の取得率が悪いと言われていますが、みなさんはどうでしょうか?

 

日本の場合、有給休暇は企業に就職して6か月以上経過すると発生します。

技能実習生の場合も実習を行っている企業様の規則によって年休権が発生します。

 

2019年4月に施行が予想されている改正労働基準法では、

例えば、年休権が10日以上発生した際、労働者によってそのうち5日の有給取得等が

されていない場合は、強制的に取得させなければいけないという内容です。

 

先日、技能実習生が有給休暇の取得を伝えたところ、強制帰国させられたことがニュースとして

問題視されましたが、今後は法律違反となることも考えられます。

技能実習生も労働基準法に則って実習を行っているためです。

私たち職員も法律改正などの情報をいち早く入手して、企業様にお伝えしていきたいです。

 

http://asea.jp/