文化の違いを越えて（ビルクリーニング職種）

外国人を受け入れること自体が組織として初めてだったので受け入れ当初は戸惑うことも多かったですが、その都度ASEAさんに相談させて頂き一つ一つ解決していきました。

受け入れた実習生は当初から日本語を一生懸命勉強する子たちだったので、日報の記入指導、日々の日本語会話の練習や日本語能力試験時には参考書を購入し指導するなど、会社としても彼らに日本でしか出来ない経験をさせたいと模索し実践してきました。その甲斐あってか日本語能力が格段に伸び、後半の期間は新人社員に指導出来るようにまでなり誇らしく思っています。

3年間という期間にはもちろん考え方や文化の違いにより話し合いが必要な場面もありました。実習生なのだからとはじめは考えがちでしたが、日本に来たのだから日本式に従えというのではなく、彼らの考え方にも寄り添う姿勢を見せることで互いに納得して解決出来ることが多くあり、勉強させてもらったなあと思っています。

外国人受け入れにハードルの高さを感じていましたが、実習満了を迎えた今受け入れてみて良かったと思っています。いつか彼らの村へ社員も引き連れて遊びに行きたいですね。彼らが弊社での経験を糧に母国で更に活躍してくれることを願っています。