外国人の受け入れなら

業界トップのサポート力

急激な少子高齢化が進む日本では、従業員の高齢化も課題となっており、若い外国人実習生を受け入れることで職場の活性化を図ることができます。指導員をはじめ職場全体で、技術を伝え、実習生を育てていることに誇りを持つことで、仕事に良い影響を及ぼすことが期待できます。

従業員が実習生との異文化交流を経験することにより、社内の国際化を促進することができます。
将来、海外企業との取引を検討されている場合には、培った外国人と仕事を進めていくノウハウを活かし、海外拠点を作るためのネットワークを構築しやすくなります。

実習生の受け入れをきっかけに、受け入れ企業が作業工程やマニュアルを見直すことによって、職場全体の業務効率の改善が期待できます。

実習生を受け入れている企業同士で情報交換が行われるケースがあります。実習生の育成を越えた知識の共有、文化的理解を深め、企業間の連携の可能性が拡がります。