主に下記のようなメリットがあります。
（メリット1）職場の活性化
- 急激な少子高齢化が進む日本では、従業員の高齢化も課題となっています。
若い技能実習生を受け入れることで会社の活性化を図ることができます。 - 指導員をはじめ、従業員全員が実習生への指導を通して「教育すること」「技術を伝えること」「国際貢献をしていること」に誇りを持つようになり、職場全体に良い影響をもたらします。
（メリット2）企業の国際化
- 技能実習生を受け入れることで社内の国際化を進めることができます。
- 将来的に海外進出を計画している場合は、外国人材と仕事を進めていくノウハウを身につけることができたり、海外の人脈を構築しやすくなります。
その結果、海外企業と取引を拡大していく可能性が広がります。 - 国際的な企業としてのイメージ向上を期待することができ、採用などに良い影響をもたらします。
（メリット3）業務の効率化
- 技能実習生の受け入れをきっかけに、作業工程やマニュアルを見直す企業も多いです。
その結果として作業効率の改善、生産性の向上が期待できます。
